Nazwa sprawy:

Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika

Podstawa prawna sprawy:

• Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe;
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 lutego 2019 r.
  w sprawie praktycznej nauki zawodu;
• Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej;
• Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis;
• Rozporządzenie Komisji (UE) nr 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 2023/2831)

Wymagane załączniki:

1. dokumenty potwierdzające posiadanie przez pracodawcę lub osobę prowadzącą zakład w imieniu pracodawcy albo osobę zatrudnioną u pracodawcy, prowadzącą praktyczną naukę zawodu, kwalifikacji merytorycznych i pedagogicznych wymaganych do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych
   w konkretnym zawodzie (kopie świadectw, dyplomów),
2. w przypadku prowadzenia praktycznego przygotowania zawodowego przez osobę zatrudnioną u pracodawcy, dokument potwierdzający stosunek łączący go
   z pracodawcą (np. kopia umowy o pracę, umowa zlecenie, zaświadczenie) oraz oświadczenie pracodawcy potwierdzające fakt zatrudnienia instruktora w całym okresie odbywania praktycznej nauki zawodu przez młodocianego,
3. kopia umowy o pracę z młodocianym pracownikiem w celu przygotowania zawodowego,
4. kopia dyplomu, certyfikatu lub świadectwa albo oryginał zaświadczenia potwierdzające, że młodociany ukończył naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin:
   -egzamin czeladniczy – u pracodawcy będącego rzemieślnikiem,
   -egzamin zawodowy przed Okręgową Komisją Egzaminacyjną – u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem,
5. kopie dokumentów potwierdzających krótszy okres szkolenia w przypadku zmiany umowy,
6. oświadczenie pracodawcy o jego statusie rzemieślnika/nie rzemieślnika,
7. oświadczenie wspólnika spółki cywilnej,
8. formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o pomoc de minimis,
9. wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis, pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie jakie pracodawca otrzymał w roku, w którym ubiega się o pomoc, oraz w ciągu 2 poprzedzających go lat albo oświadczenia o wielkości pomocy de minimis, pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie otrzymanej w tym okresie albo oświadczenia o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie
   (w przypadku udzielonej pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie należy załączyć wykaz udzielonej pomocy),
10. oświadczenie o braku naruszeń przez przedsiębiorcę ograniczeń, nakazów
    i zakazów, w zakresie prowadzonej działalności gospodarczej ustanowionych
    w związku z wystąpieniem stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii
11. oświadczenie pracodawcy o kosztach poniesionych w związku z prowadzeniem przygotowania zawodowego młodocianego pracownika,
12. pełnomocnictwo – w przypadku składania wniosku przez pełnomocnika,
13. inne dokumenty potwierdzające okoliczności mające wpływ na uprawnienie pracodawcy do otrzymania dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika.

Uwagi:

1. O zawarciu umowy o pracę z młodocianym pracownikiem, zamieszkałym na terenie Gminy Suszec, pracodawca jest zobowiązany powiadomić Wójta Gminy Suszec.

2. Pracodawca w jednym wniosku ubiega się o dofinansowanie kosztów kształcenia tylko jednego młodocianego.

3. Wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, zgodnie z art. 122 ust. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe wynosi:

• w przypadku nauki zawodu  przy okresie kształcenia wynoszącym 36 miesięcy do 8 081 zł. Jeżeli okres kształcenia jest krótszy niż 36 miesięcy, kwotę dofinansowania wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do okresu kształcenia;
• w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy (za każdy pełny miesiąc pracy) – do 254 zł,
• w przypadku nauki zawodu prowadzonej w zawodach wskazanych przez ministra właściwego do spraw oświaty i wychowania w prognozie, o której mowa
  w art. 46b ust. 1, wysokość kwoty dofinansowania kosztów kształcenia jednego młodocianego pracownika, o której mowa w ust. 2 pkt 1, wynosi do 10 000 zł
  (art. 122 ust. 2a ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe)

- prognoza zawodów dotyczy młodocianych pracowników, którzy rozpoczęli naukę zawodu w roku szkolnym 2019/2020 - Obwieszczenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 22 marca 2019 r. w sprawie prognozy zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy;

- prognoza zawodów dotyczy młodocianych pracowników, którzy rozpoczęli naukę zawodu w roku szkolnym 2020/2021 - Obwieszczenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 stycznia 2020 r. w sprawie prognozy zapotrzebowania na pracowników w zawodach  szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy;

- prognoza zawodów dotyczy młodocianych pracowników, którzy rozpoczęli naukę zawodu w roku szkolnym  2021/2022 - Obwieszczenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 27 stycznia 2021 r. w sprawie prognozy zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy;

- prognoza zawodów dotyczy młodocianych pracowników, którzy rozpoczęli naukę zawodu w roku szkolnym  2022/2023 - Obwieszczenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 28 stycznia 2022 r. w sprawie prognozy zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy;

- prognoza zawodów dotyczy młodocianych pracowników, którzy rozpoczęli naukę zawodu w roku szkolnym  2023/2024 - Obwieszczenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 20 stycznia 2023 r. w sprawie prognozy zapotrzebowania na pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego na krajowym i wojewódzkim rynku pracy;

4. Kwoty dofinansowania podlegają waloryzacji wskaźnikiem cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem, jeżeli wskaźnik ten w roku kalendarzowym poprzedzającym rok, w którym następuje wypłata dofinansowania, wynosi co najmniej 105%.

5.Zgodnie z komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 15 stycznia 2024 r. w sprawie średniorocznego wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2023 r. (M. P. poz. 22) wskaźnik ten wyniósł 111,4 (wzrost cen o 11,4%).

6. Dofinansowanie nie przysługuje temu pracodawcy, z którym umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem została rozwiązana z winy pracodawcy.

7.Dofinansowanie pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników stanowi pomoc de minimis udzielaną na podstawie ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r.
o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej oraz aktów wykonawczych wydanych na jej podstawie. W związku z powyższym pracodawca składając wniosek
o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika zobowiązany jest przedstawić informacje, o których mowa w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 24 października 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie zakresu informacji przedstawianych przez podmiot ubiegający się o pomoc de minimis.

8.Dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianych pracowników traktowane jest jako pomoc de minimis, która udzielana jest w oparciu o rozporządzenie Komisji (UE) nr 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 2023/2831).

9. Podmioty, które w dniu złożenia wniosku o udzielenie dofinansowania nie prowadzą już działalności gospodarczej (zaprzestały jej prowadzenia w czasie szkolenia lub po jego zakończeniu) również mogą otrzymać środki na podstawie art. 122 ustawy Prawo oświatowe, o ile spełniły wszystkie warunki określone w tej ustawie. Podmiot taki wtedy nie podlega przepisom ustawy o pomocy publicznej (gdyż nie jest przedsiębiorcą).

Wzory wniosków:

1. Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika,

2. Zawiadomienie o zawarciu umowy z młodocianym pracownikiem.

Forma przyznania dofinansowania:

 Decyzja administracyjna

Tryb odwoławczy sprawy:

 Samorządowe Kolegium Odwoławcze w Bielsku - Białej za pośrednictwem Wójta Gminy Suszec w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji.

Opłaty

Bez opłat

Termin składania dokumentów:

Wnioski o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika składa się
w terminie 3 miesięcy od dnia zdania egzaminu przez wyszkolonego młodocianego pracownika. 

Termin realizacji sprawy:

Zgodnie z Kodeksem postępowania administracyjnego – załatwienie sprawy wymagającej postępowania wyjaśniającego powinno nastąpić nie później niż w ciągu miesiąca,
a sprawy szczególnie skomplikowanej nie później niż w ciągu dwóch miesięcy od dnia wszczęcia postępowania, zaś w postępowaniu odwoławczym – w ciągu miesiąca od dnia otrzymania odwołania.

Miejsce składania wniosku

Urząd Gminy Suszec, ul. Lipowa 1,  43- 267 Suszec

www.suszec.pl

Numer pokoju:

Sekretariat

Numer telefonu:

032/449-30-50

Miejsce rozpatrywania sprawy

Gminny Zespół Usług Wspólnych

ul. Wyzwolenia 2, 43-267 Suszec

www.gzuw.suszec.pl

Numer telefonu:

032/212-42-77