MENU

Ogłoszenie o naborze na stanowisko referenta w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Rudziczce.

 

 

 

 

Zarządzenie nr /11/2005/2006

xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> 

 

Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Rudziczce

z dnia 28 lipca  2006 roku

 

 

             w sprawie przyjęcia  procedury naboru  pracowników  

               w  Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Rudziczce. 

 

 

        Na podstawie art.3a ust.2 ustawy z dnia22 marca 1990r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142 poz. 1593 ze zmianami) zarządzam:

 

 

 

§ 1

 

 

Przyjąć Procedurę naboru pracowników administracyjnych w  Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Rudziczce”, która stanowi załącznik  do niniejszego zarządzenia.

 

 

 

§ 2

 

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

                                                                                                    

                                                                                                               

                                                                                       Załącznik nr 1do

                                                                      Zarządzenia nr 11/2005/2006    

                                                                   Dyrektora ZSP w  Rudziczce                                                                       z dnia 28 lipca 2006r.                        

                                               

                                 

                                                                

 

 

 

PROCEDURA NABORU  PRACOWNIKÓW

W ZESPOLE SZKOLNO-PRZEDSZKOLNYM W RUDZICZCE

 

 

§ 1

 

1. Celem procedury jest ustalenie zasad naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze  w jednostce organizacyjnej Gminy Suszec – Zespół Szkolno-Przedszkolny w Rudziczce

2. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze jest otwarty i konkurencyjny i dotyczy stanowisk urzędniczych obsadzanych na podstawie umowy o pracę.

3. Procedury naboru nie stosuje się w przypadku zatrudnienia pracownika za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy ( praca interwencyjna, roboty publiczne, umowa o odbycie stażu) oraz zatrudnienia ).

4. Nabór pracowników na stanowiska urzędnicze organizuje Dyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Rudziczce.

 

§ 2

 

 

 

Jeżeli w procedurze jest mowa o:

1) Zespole – należy przez to rozumieć Zespół Szkolno-Przedszkolny w Rudziczce

2) Dyrektorze – należy przez to rozumieć Dyrektora Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Rudziczce.

3) Rozporządzeniu – należy rozumieć Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia  2 sierpnia 2005r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego ( DZ. U. Nr 146, poz. 1222)

   

 

§ 3

 

 

1. Nabór pracowników  zespołu prowadzony jest w przypadku wystąpienia wakatu na istniejącym  stanowisku pracy  lub w przypadku utworzenia nowego stanowiska pracy.

2. Ogłoszenie o naborze  powinno zawierać:

        a)  nazwę i adres jednostki,

        b)  określenie stanowiska urzędniczego,

        c)  wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym,

        d)  określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym, zgodnie z rozporządzeniem i  opisem danego stanowiska, ze wskazaniem,  które z nich są niezbędne, a które są dodatkowe  ( np. wykształcenie, niezbędna wiedza specjalistyczna, wymagane zdolności i umiejętności,

cechy  charakteru i osobowości),

        e) wskazanie wymaganych dokumentów,

         f)  określenie miejsca  i  terminu składania ofert

3. Termin składania ofert nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej

4.  Ogłoszenie podaje się do publicznej wiadomości poprzez:

        a) wywieszenie na tablicy informacyjnej Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Rudziczce, ul. Woszczycka  20 

        b) zamieszczenie na stronie internetowej www.suszec.pl 

        c) umieszczenie w Biuletynie Informacji Publicznej

5. Ogłoszenie może zostać  przekazane do ogłoszenia  w  Powiatowym  Urzędzie u Pracy lub w  Nowinach Suszeckiej Gminy

§4

 

 

  1. Nabór  przeprowadza Komisja Rekrutacyjna – zwana dalej Komisją, w składzie 3 – osobowym, powołana spośród pracowników  zespołu przez Dyrektora Zespołu.
  2. W skład Komisji Rekrutacyjnej nie może wchodzić osoba, która jest małżonkiem lub krewnym osoby, której  dotyczy postępowanie , albo pozostaje w takim stosunku prawnym lub faktycznym co może budzić wątpliwości co do jej bezstronności.

      3.   Komisja   dokonuje analizy i sprawdzenia  ofert i sporządza listę wszystkich ofert, kwalifikując  je na oferty spełniające lub nie spełniające wymagań określonych w ogłoszeniu. Oferty spełniające wymagania formalne grupuje się w ostateczną listę kandydatów.

  1. Po upływie terminu do złożenia dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze,  listę kandydatów , którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej. Lista powinna zawierać imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce zamieszkania.
  2. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym  wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.

 

§ 5

 

       1.   Każdego zakwalifikowanego kandydata Dyrektor Zespołu  zaprasza na rozmowę  kwalifikacyjną.

2.   Rozmowę kwalifikacyjną przeprowadza Komisja Rekrutacyjna, która zadaje pytania kandydatom dotyczące niezbędnej wiedzy i umiejętności  na stanowisko ,na które kandyduje a także znajomości ogólnych przepisów prawa oświatowego, finansów publicznych, prawa pracy. Odpowiedzi kandydatów oraz analiza  dokumentów dołączonych do oferty  jest 

oceniana przez członków Komisji w skali punktów  0 – 10     

  1. Z rozmowy kwalifikacyjnej sporządzany jest protokół przeprowadzonego naboru kandydatów, który zawiera:

           a) datę spotkania,

           b) skład komisji przeprowadzającej  rozmowę,

           c) określenie stanowiska urzędniczego, na które był prowadzony nabór,

           d) liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż  5 najlepszych kandydatów, uszeregowana według spełniania przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o  naborze i ilości uzyskanych punktów,

           e) informację o zastosowanych  metodach  i technikach naboru, a także:

              -  dane osobowe kandydata,

              -   wykształcenie,

              -  umiejętności inne (np. obsługa komputera, znajomość języków obcych, itp.),

              -  doświadczenia zawodowe,

              -  uwagi inne

           f)  uzasadnienie dokonanego  wyboru lub uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata na stanowisko urzędnicze

           g)  podpis Dyrektora  i członków Komisji.

        4. Decyzje w sprawie zatrudnienia bądź niezatrudnienia kandydata podejmuje Dyrektor

        5. Kandydaci biorący udział w postępowaniu  informowani są o wynikach postępowania  rekrutacyjnego.

 

§ 6

 

Stosowanie procedury rekrutacji nie dotyczy  zatrudnienia pracownika na zastępstwo (dotyczy zastępstw chorobowych, urlop macierzyński i przypadków losowych)

 

 

§7

 

1. Informacje o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia procedury naboru oraz w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata,

poprzez :

     1) wywieszenie informacji na tablicy informacyjnej  Zespołu Szkolno-Przedszkolnego w Rudziczce

     2) podanie informacji na stronie internetowej www.suszec.pl

     3) podanie informacji w Biuletynie Informacji Publicznej

2. Informacja o wyniku naboru zawiera:

    1) nazwę i adres jednostki,

    2) określenie stanowiska urzędniczego,

    3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania,

    4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego   kandydata na stanowisko urzędnicze

3.  Informacje o wyniku naboru upowszechnia się w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy   informacyjnej  przez okres co najmniej 3 miesięcy.

 

 

§8

 

Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. Przepisy § 7  stosuje się odpowiednio.

 

 

 

 

 

                                               Ogłoszenie

 

Dyrektor  Zespołu  Szkolno-Przedszkolnego w Rudziczce, ul. Woszczycka 20

43- 267 Suszec

 ogłasza nabór na stanowisko

 

Referenta w wymiarze 1,0  etatu

 

 

I.                     OPIS STANOWISKA

-------------------------------------------

Podstawowe  obowiązki

Referent zobowiązany jest:

-organizować i kierować całokształtem pracy pracowników administracyjno-obsługowych,

-prowadzić dokumentację zespołu,

-prowadzić archiwum zespołu,

-prowadzić sprawy dotyczące eksploatacji nieruchomości,

- współpracować z główną księgową w zakresie finansowania spraw administracyjno-gospodarczych

-sporządzać harmonogram prac pracowników obsługowych oraz ich urlopów

-prowadzić sprawy związane z majątkiem zespołu, kontrolować prawidłowe ich zabezpieczenie i eksploatację,

-kontrolować sprawy gwarancyjne i pogwarancyjne,

-dokonywać  zakupów materiałów oraz sprzętu na potrzeby zespołu

-prowadzić sprawy związane z wynajmem sali gimnastycznej

 

 

II.                   WYMAGANIA  KWALIFIKACYJNE

-----------------------------------------------------------

-   wykształcenie wyższe lub średnie

-  umiejętność obsługi komputera, znajomość programów Word i Excel, obsługa poczty elektronicznej

-  niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie

-  nieposzlakowana  opinia

- stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku

- mile widziane:   staż pracy na stanowisku referenta w placówkach oświatowych a także ukończone kursy i   szkolenia  z zakresu kadrowo- płacowego, prowadzenia dokumentacji szkolnej, SIO, zasad gospodarki finansowo-majątkowej w placówkach oświatowych,  itp.  oraz  podstawowe wiadomości z zakresu prawa oświatowego,  finansów publicznych, prawa pracy.

 

III.                 CECHY OSOBOWOŚCI

----------------------------------------------------

-  samodzielność , odpowiedzialność

        -  systematyczność, sumienność  i  dokładność

        -  umiejętność radzenia sobie w sytuacjach stresowych

        -  komunikatywność i  umiejętność pracy w zespole

        -  zdolność do szybkiego przyswajania wiedzy

       

IV.                 WYMAGANE DOKUMENTY i OŚWIADCZENIA

-----------------------------------------------------------------------------

-  uwierzytelniona kopia dyplomu ukończenia studiów wyższych lub szkoły średniej

-  CV  i list motywacyjny    

- kserokopie pierwszych 3 stron dowodu osobistego , lub nowego dowodu osobistego

- zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań  do zajmowanego stanowiska

- oświadczenie o korzystaniu  z pełni praw publicznych 

- oświadczenie o niekaralności  za przestępstwo popełnione umyślnie

- oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb dokonania naboru pracowników, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (DZ.U. Nr    133, poz. 883 ze zm.)

 

 

 

 

 

V.                   INNE  INFORMACJE

-----------------------------------------

1.        Oferty z wymaganymi dokumentami należy składać w  Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Rudziczce, ul.Woszczycka 20, 43- 276 Suszec, w zamkniętych kopertach z adresem i numerem telefonu kontaktowego    składającego ofertę, wraz z dopiskiem „ nabór na stanowisko referenta „

        Termin składania ofert  -  do dnia  17 sierpnia 2006r. godz. 14.00.

2.        Oferta może być dostarczona  osobiście lub pocztą ( decyduje data stempla pocztowego)

3.        Szczegółowych informacji można uzyskać w sekretariacie Zespołu Szkolno-                    -Przedszkolnego w Rudziczce, ul. Woszczycka 20, tel. 032/ 2124-013.

,

.

  

 

Rudziczka , 2 sierpnia 2006r.