xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /> 

                                                                                                     Załącznik Nr 1 do Uchwały

                                                                                                     Rady Gminy  Suszec  Nr XXVI/9/215/2005                                                      

                                                                                                     z  dnia 27 stycznia 2005r.

 

                                                    

 

REGULAMIN

 

 w zakresie  określenia  na 2005r. wysokości  oraz szczegółowych warunków przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy  a także nagród i innych świadczeń  wynikających ze stosunku pracy

 

I. Podstawa prawna

 

          art. 30, ust. 6  ustawy  z dnia  26 stycznia 1982r. Karta  Nauczyciela ( tekst jednolity: DZ.U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112  ze zm.)   

 

par.1

 

Ilekroć w dalszych przepisach jest mowa bez bliższego określenia o:

1)       szkole – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę podstawową , gimnazjum   albo zespół szkolno-przedszkolny, dla którego organem prowadzącym jest Gmina Suszec

2)       nauczycielu – należy przez to rozumieć nauczyciela zatrudnionego w jednostkach o których mowa w par.1 pkt 1.

3)       dyrektorze, wicedyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w par.1 pkt 1.

4)       roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego.

5)       rozporządzeniu – rozumie się przez to rozporządzenie Ministra Edukacji  i Sportu wydane na podstawie 

       art. 30 ust.5  oraz art. 34 ust. 1 i 2  ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela

6)       tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin  - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy 

       wymiar godzin, o  którym mowa w art. 42 ust. 3, art. 42 ust. 4a oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i 

       art. 42 ust.7 pkt 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela

 

par.2

 

Regulamin określa:

Wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania  nauczycielom:

1)       dodatku za wysługę lat

2)       dodatku motywacyjnego i funkcyjnego

3)       dodatku za warunki pracy

4)       wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe  i godziny doraźnych zastępstw

5)   wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54 ustawy – Karta Nauczyciela , o ile nie zostały określone w ustawie lub odrębnych przepisach. 

 

 

II.   Dodatek za wysługę lat

 

par.3

 

 

1. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel  otrzymuje  wynagrodzenie oraz za dni  

    nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego  

    sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel  otrzymuje 

    wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

 

3. Dodatek za wysługę lat przysługuje:

      a) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w  którym          

          nauczyciel nabył prawo do dodatku lub do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu

          miesiąca

      b) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło pierwszego dnia

         miesiąca

4. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielom:

     a) za okres urlopu dla poratowania zdrowia

     b  za dni , za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie

     c) za dni nieobecności w pracy z powodu  niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności 

         osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel

        otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego     

 

 

III. Dodatek motywacyjny

 

 

par. 4

 

1.       Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi dodatkową gratyfikację pieniężną za osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze w pracy, szkole oraz jest bezpośrednio związany z jakością tej pracy, wykonywaniem dodatkowych zadań lub zajęć w szkole a także uzależniony od oceny pracy nauczyciela.

2.       Fundusz przeznaczony na dodatek motywacyjny dla nauczycieli nalicza się w wysokości iloczynu  51,50 zł  przez liczbę etatów zatrudnionych nauczycieli (pełnozatrudnionych i niepełnozatrudnionych w przeliczeniu na pełne etaty) występujących w danej szkole w okresach od stycznia do końca sierpnia danego roku i od września do końca grudnia danego roku kalendarzowego. Fundusz zabezpieczany jest w budżecie szkoły.

3.       Fundusz na dodatek motywacyjny dla dyrektorów i wicedyrektorów szkół podstawowych, przedszkoli, gimnazjów oraz zespołów szkolno – przedszkolnych stanowi iloczyn 300% kwoty, o której mowa w pkt 2 i liczby dyrektorów w okresach od stycznia do końca sierpnia danego roku i od września do końca grudnia danego roku kalendarzowego. Fundusz zabezpieczany jest w budżecie danej szkoły.

4.       Wysokość dodatku motywacyjnego dla danego  nauczyciela  może wynosić  od  0 – 300 % kwoty, o której mowa w pkt 2

5.       Wysokość dodatku motywacyjnego dla danego dyrektora lub wicedyrektora może wynosić od  0 - 500% kwoty, o której mowa w pkt 2.

6.       Dodatek motywacyjny dla nauczycieli przyznaje Dyrektor szkoły na czas określony, nie krótszy niż               2 miesiące i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. Dyrektor szkoły ustalając wysokość tego dodatku musi  uwzględnić zasadę, iż zróżnicowanie dodatku motywacyjnego dla nauczycieli musi mieścić się w  wielkość funduszu naliczonego zgodnie z pkt 2.

7.       Kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla nauczycieli:

a)       uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami  w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.,

b)       umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c)       pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki,

d)       systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,

e)       podnoszenie umiejętności zawodowych,

f)         wzbogacenie własnego warsztatu pracy,

g)       dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,

h)       prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,

i)         rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

j)         przestrzeganie dyscypliny pracy,

k)       posiadanie wyróżniającej oceny pracy,

l)         zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust.2 pkt 2 i 3  Karty Nauczyciela , a w szczególności:

– udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

– udział w komisjach przedmiotowych i innych,

– opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi

   działającymi na terenie szkoły,

– prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach  

   wewnątrzszkolnego doskonalenia nauczycieli,

– aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.  

8.       Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi:

a)   przebywającemu na urlopie bezpłatnym,

b)   przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia,

c)       w czasie stanu nieczynnego,

d)       w wyniku otrzymania negatywnej oceny pracy, zgodnie z art. 6a Karty Nauczyciela,

                   e)    za nieusprawiedliwione dni  nieobecności nauczyciela w pracy,

                   f)   zatrudnionemu poniżej połowy obowiązkowego wymiaru zajęć.

9.       Dodatek motywacyjny  nie przysługuje nauczycielowi  stażyście.

10.   Dodatek motywacyjny dla Dyrektorów szkół podstawowych, przedszkoli, gimnazjów oraz zespołów szkolno – przedszkolnych przyznaje Wójt Gminy na wniosek Dyrektora Gminnego Zespołu Oświaty i Sportu na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy  i nie dłuższy niż jeden rok szkolny. Ustalając wysokość tego dodatku uwzględnia się następującą zasadę:

a)   zróżnicowanie dodatku motywacyjnego dla Dyrektora musi uwzględnić wielkość funduszu  

      naliczonego zgodnie z pkt 3

      11.    Kryteriami przyznania i zróżnicowania dodatku motywacyjnego dla dyrektora jest:

a)       racjonalna i oszczędna gospodarka środkami finansowymi, wykorzystanie środków budżetowych, pozyskiwanie środków pozabudżetowych, wydatkowanie środków publicznych – ustawa prawo zamówień  publicznych , harmonogram wydatków.

b)       prawidłowe stosowanie prawa (oświatowe, pracy, cywilne, administracyjne, inne).

c)       terminowe i rzetelne wykonywanie uchwał Rady Gminy, zarządzeń Wójta Gminy i Dyrektora GZOiS, zaleceń Kuratorium Oświaty. Terminowe i rzetelne sporządzenie sprawozdań, opinii, analiz.

d)       polityka kadrowa, umiejętność kierowania zespołem ludzkim. Organizacja i podział zadań pomiędzy nauczycieli i innych pracowników placówki. Umiejętność rozwiązywania konfliktów i negocjacji. Współpraca z rodzicami, organami szkoły (przedszkola) i środowiskiem lokalnym.

e)       zapewnienie bezpieczeństwa pracy uczniów, wychowanków i pracowników szkoły, czystość i estetyka placówki i otoczenia.

f)         efektywność kształcenia – promocje uczniów, wyniki egzaminów i testów sprawdzających i kompetencyjnych, badanie efektywności kształcenia, konkursy, olimpiady, innowacje pedagogiczne, sprawowany nadzór pedagogiczny, stosowane programy wychowawcze i ich wyniki, opieka i wychowanie dziecka w przedszkolu (stosowane formy i zakres).

                         Kryterium to podlega ocenie w uzgodnieniu z organem nadzoru pedagogicznego.

g)       pozyskiwanie środków z MENiS lub programów unijnych na realizację zadań statutowych szkoły.

h)       promowanie szkoły poprzez wszechstronną współpracę ze środowiskiem lokalnym.

12.     Dodatek motywacyjny nie przysługuje dyrektorowi:

a)   przebywającemu na urlopie bezpłatnym,

b)   przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia,

c)   w czasie stanu nieczynnego,

d)   w wyniku otrzymania negatywnej oceny pracy, zgodnie z art. 6a Karty Nauczyciela,

e)   za nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy.

      13.      Wysokość dodatku motywacyjnego dla wicedyrektora szkoły ustala dyrektor szkoły, zgodnie z

                par.4 pkt 6, biorąc pod uwagę kryteria określone w  par.4 pkt   7 i zakres przydzielonych

                obowiązków.

14.    Wysokość przyznanego dodatku motywacyjnego powinna być podana w formie pisemnej do  

               wiadomości nauczyciela lub Dyrektora / Wicedyrektora szkoły.

 

 

 

 

 

 

 

IV.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe  i godziny doraźnych zastępstw

 

 

par.5

 

1.   Wynagrodzenie za  jedną godzinę ponadwymiarową  i godzinę doraźnego zastępstwa nauczyciela   

      oblicza  się  dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, z uwzględnieniem

      dodatku za warunki pracy , przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru  

      godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych , realizowanych  

       w ramach  godzin  ponadwymiarowych  lub doraźnego zastępstwa

2.    Dla nauczycieli realizujących tygodniowy wymiar ustalony na podstawie art.42 ust.4a Karty

Nauczyciela wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc  przyznaną nauczycielowi stawkę  wynagrodzenia zasadniczego ( łącznie z dodatkiem za warunki pracy jeżeli praca odbywa się w tych warunkach przez )  przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin.

3.    Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru  zajęć  nauczyciela, o           

       której mowa w ust. 3 i 4, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z

       zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co

       najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę .

4.    Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw  przysługuje za godziny faktycznie

zrealizowane .

5.    Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym  szkoły nie  

       przysługuje za dni , w których nauczyciel  nie  realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych  

       przepisami o organizacji roku szkolnego , rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia, oraz za  

      dni usprawiedliwionej  nieobecności w pracy.

6.  Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach , w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z   

       przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z:

      a)  zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów

      b)  wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy

      c)  chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, tylko w pierwszym dniu choroby ucznia, w przypadku

           braku wcześniejszego powiadomienia nauczyciela o chorobie ucznia  traktuje się jako godziny

           faktycznie zrealizowane.

7.  Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w  tygodniach , w których

       przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub  dni ustawowo wolne od pracy oraz  w  

       tygodniach , w których zajęcia  rozpoczynają lub  się kończą w środku tygodnia  - za podstawę ustalenia

       liczby godzin ponadwymiarowych  przyjmuje się  obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w

      art. 42 ust.3  lub ustalony na podstawie art.  42 ust. 7 ustawy – Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5     

      tego  wymiaru lub   1/4  gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy -  za każdy dzień

      usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy . Liczba godzin 

      ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu , nie może być większa niż w 

      planie organizacyjnym.

                                                                

 

 

V. Dodatki funkcyjne

 

§ 6

 

1.       Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele wymienieni w § 3 rozporządzenia. Wysokość dodatku dla nauczycieli  uprawnionych w Gminie  Suszec określa poniższa tabela.

2.       Wysokość dodatku funkcyjnego dla Dyrektora szkoły  ustala się z uwzględnieniem między innymi: wielkości szkoły, jej warunków organizacyjnych, złożoności zadań wynikających z funkcji kierowniczej, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły.

3.       Dodatek funkcyjny przyznaje się na czas pełnienia funkcji.

4.       W przypadku zbiegu tytułów do dodatków przysługuje prawo do dodatku z każdego z tych tytułów.

5.       Dodatek za opiekuna stażu przysługuje na czas trwania stażu przez nauczyciela odbywającego staż. Dodatek funkcyjny za sprawowanie funkcji opiekuna stażu przysługuje za każdego nauczyciela stażystę.

6.       Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w czasie stanu nieczynnego, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

7.       W przypadku powierzenia pełnienia obowiązków w zastępstwie, dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia miesiąca po upływie jednomiesięcznego okresu pełnienia tych obowiązków i gaśnie z pierwszym dniu  miesiąca następującego po zaprzestaniu tych obowiązków.

8.       Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po trzech miesiącach nieobecności dyrektora szkoły z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy

 

 

Lp.	Stanowisko	Stawka miesięczna w zł	Uwagi
I.	SZKOŁY PODSTAWOWE
1.	Dyrektor szkoły liczącej do 8 oddziałów (w tym oddziały przedszkolne)	995
2.	Dyrektor szkoły liczącej od 9 – 10 oddziałów (w tym oddziały przedszkolne)	1.051
3.	Dyrektor szkoły liczącej od 11 –14 oddziałów (w tym oddziały przedszkolne)	1.105
4.	Dyrektor szkoły liczącej 15 oddziałów i więcej (w tym oddziały przedszkolne)	1.210
5.	Wicedyrektor szkoły	445
II.	GIMNAZJA
1.	Dyrektor gimnazjum liczącego do 6 oddziałów	666
2.	Dyrektor gimnazjum liczącego od 7 – 8 oddziałów	890
3.	Dyrektor gimnazjum liczącego 9 i więcej oddziałów	999
III.	PRZEDSZKOLA
1.	Dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie (ponad 2 oddziały)	597
2.	Dyrektor przedszkola czynnego ponad 5 godzin dziennie (do 2 oddziałów)	421
3.	Dyrektor przedszkola czynnego 5 godzin dziennie  ( 2 i ponad 2 oddziały)	309
4.	Wicedyrektor przedszkola	221
IV.	ZESPOŁY SZKOLNO-PRZEDSZKOLNE
1.	Dyrektor Zespołu Szkolno – Przedszkolnego (do 10 oddziałów)	1.051
2.	Dyrektor Zespołu Szkolno – Przedszkolnego (powyżej 10 oddziałów)	1.105
3.	Wicedyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego	361
V.	DORADCA METODYCZNY	277
VI.	OPIEKUN STAŻU	44
VII.	WYCHOWAWSTWO KLASY( grupy) Szkoły Podstawowe, Zespoły Szkolno – Przedszkolne, Gimnazja, Przedszkola	52   52

 

 

VI. Dodatki za warunki pracy

 

 

par.7

 

1.   Za prace wykonywane przez nauczycieli w trudnych,  uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia      

       warunkach, a określone w rozporządzeniu  przysługuje dodatek za warunki pracy.

2.   Dodatek za pracę w trudnych  i uciążliwych warunkach wynosi  - 5, 00 zł  za każdą efektywnie 

      przepracowaną godzinę 

          a)    za prowadzenie zajęć rewalidacyjno – wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną

                 umysłowo w stopniu głębokim

          b)   za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia

                 specjalnego     

3.   Za pracę wykonywaną w warunkach szkodliwych dla zdrowia przysługuje dodatek za każdą efektywnie  

     przepracowaną godzinę w tych warunkach w  wysokości:

          a) przy pierwszym stopniu szkodliwości  -  5,00  zł

          b) przy drugim stopniu szkodliwości  - 10,00 zł

          c) przy trzecim stopniu szkodliwości – 15,00 zł

4.  Wykaz prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia określają odrębne przepisy wydane na

     podstawie art. 34 ust. 3 – Karta Nauczyciela.   

 

 

VII. Nagrody i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy

 

par. 8

 

1. W budżecie gminy tworzy się specjalny fundusz  nagród  dla nauczycieli  za ich osiągnięcia   

    dydaktyczno- wychowawcze   w wysokości  1,5  %  planowanych rocznych wynagrodzeń  z  

    przeznaczeniem na wypłaty nagród  Dyrektora  szkoły i  nagród  Wójta Gminy Suszec, z tego:

     a)  60 %  środków funduszu przeznacza się na nagrody przyznawane przez Dyrektora szkoły

     b)  40 %  środków przeznacza się na nagrody przyznawane przez Wójta Gminy ( nagroda Wójta)

2.  Wysokość  nagrody wynosi:

     a) w przypadku nagród Dyrektora szkoły -  do 1.000 zł

     b) w przypadku nagród Wójta Gminy Suszec – do 2.000 zł

3.  Organ prowadzący, na  podstawie art. 49 ust.2 ustawy  - Karta Nauczyciela, w odrębnej uchwale ustala

     kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli.

 

 

par.9

 

Nauczycielowi, któremu powierzono wykonywanie dodatkowych zadań Inspektora BHP  w danej szkole, przysługuje dodatek BHP w wysokości  5% stawki wynagrodzenia  zasadniczego  tego nauczyciela.

 

par.10

 

Nauczycielom przysługuje wynagrodzenie dodatkowe wynikające ze  sprawowania opieki nad dziećmi wyjeżdżającymi do innych miejscowości w  ramach „zielonych szkół”  – jak za 10 godzin ponadwymiarowych   tygodniowo.

 

 

VIII. Postanowienia końcowe

 

par.11

 

1. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowane i odpowiednio udokumentowane i  zorganizowane zajęcia dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego przysługuje odrębne wynagrodzenie w wysokości ustalonej w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5  -  Karty Nauczyciela   

2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze , sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem  zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych  nie przysługuje z  tego tytułu odrębne wynagrodzenie .

 

                                                                                   par.12

 

Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze zajęć  przysługują dodatki funkcyjne za wychowawstwo klasy/ oddziału/  oraz za opiekuna stażu w pełnej wysokości,  bez względu na wymiar zajęć.

 

par.13

 

Regulamin obowiązuje od dnia 01 stycznia 2005r. do dnia 31 grudnia 2005r.